近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《意见》)，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。（1月26日 京华时报）
从湘潭市91年副局长王茜到耒阳市80后副市长王卿，还有工作10个月就提拔成为正科级干部的衡阳市雁峰区副区长朱松泉，不胜枚举的官员坐着火箭飞速提拔，我们不由在感叹那些不时吐槽自己7年未曾有过任何升迁的基层公务员。
其实，这一些所谓的“破格提拔”的背后都蕴含着相同的本质——“拼爹”。不难发现，在现实生活中，恐怕再是为天纵奇才也不能够仅仅工作10个月连升两级直至正科，毕竟连公务员最为根本的一年的试用期都未满，都想提拔升迁太过天荒夜谈。然而，当公务员有了一个当官的“爹”以后，仿似一切问题都不再是问题，所有超出常规的破格也都变得“一切皆有可能”。于是乎，恰恰各种官员的子女都是人中翘楚，如果不破格一下难以体现出组织的重视，不重用难以体现出“任人唯贤、择优选拔”。
然而，这样一种异象最终导致的结果都基本相似——“坑爹”。在各种被曝光中的火速升迁的“官二代”事件中，除去极其个别被认定为程序合理合规的，最终往往都是被免职的免职，被处分的处分。媒体总是不能够将一切的阴暗全部察觉，相信在社会上还有着部分未被发现的公务员依靠其父辈的权力而走向要职，但我们应当相信，随着该《意见》的出台，只会让这样的“提拔”进一步难上加难，毕竟从严从重的惩处让代价太过于高昂，如果总是走在悬崖边，只会最终粉身碎骨。
我们应当发现，从85后邓鹤翔成为武汉大学最年轻正教授以后，举国上下一片惊叹与佩服，却少有质疑与谩骂，为何？因为有着过硬的成绩作为支撑。公众从未苛求过年轻人就不能够走向要职，更不会因为有着官员的父辈就不能够升迁，我们允许官员破格提拔，但至少要拿出过硬的“成绩单”。否则，这一切所谓的“破格”都必定招致质疑，更是让“择优”成为空谈。
总而言之，《意见》的出台，是将官员选拔任用的规程进一步明确，通过对于“带病提拔”、破格提拔的监管惩处，从而传递出官员选任的好声音。
作者：朱志
