近日，《新华网》刊载了一折关于：公务员是否应该上涨福利待遇的新闻报道，引起广大网民朋友的高度围观，“公务员是否难当”、“是否应该给予公务员涨工资加薪水”一时间成为坊间当下最热门的话题。基层公务员纷纷吐槽待遇差要改行的浪潮更是接踵而至。
在2013年，这一被戏称为公务员禁令年的背后，针对公务员请求加薪的“小要求”，却惹来公众的强烈反对。公务员群体到底是在“诉苦”还是在“撒娇”？一片争论过后，凸显出全面深化改革面临的“两难”困境：取缔一些“惯例”性的福利待遇，似乎是对体制内的伤害；改善基层公务员的收入和保障水平，视乎又触怒了体制外的。或许，公考大军“千军万马独木桥”的壮观场面会因此有所改观；但是，他们真的只是为了“稳定”吗？其中难道没有人想象着，一旦“考公”成功，就能得到高福利、高待遇，甚至灰色收入？想必，这种弥漫在社会上的广泛共识和超常期许，才是最危险的东西吧。相应的，再想为基层公务员们制定合理的待遇标准，将难以得到公众的理解，也很难提上决策者的议事日程。
回归常识，公务员承担着维持国家政府部门运转的重要职责，必须是相对优秀的人才。如果没有相应的待遇和保障，就不能吸引精英们投身公职，为公众服务。全面深化改革不能单兵突进，要解开“公众误解”这道死锁，相信“打铁还需自身硬”，从自身做起，奉公职守，抵制“贪污腐败”等四风陋习，相信群众的眼睛是雪亮的，自要我们做好了自我的本职工作，尽心尽力为群众服务，清除体制内的不良作风官员，“公众误解”这道死锁的揭开之日亦不会很远。
当然，公职人员的加薪，还有赖于全社会整体收入和保障水平的提高，有了社会健全的保障体系作为有力支撑，想必，针对公务员加薪的声讨，绝不会这般“浪潮滔天”。
作者：任梓青
