新京报讯 为防范边腐边升、“带病提拔”等违规用人现象，我国将建立干部选拔任用纪实制度，全流程实录与干部选任有关的会议纪要、民意调查等所有信息；今后，中央巡视组等各级巡视组都将“干部选拔任用”作为一项巡视内容，调查巡视点是否存在违规用人问题。同时，开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。（搜狐新闻1月26日报道）
近段时间来，干部被违规破格提拔、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等现象频频曝光后，关于违规提拔干部的问题再次引起了从上到下的关注。破格提拔本无错，错在了打着“破除论资排辈”这一“明格”的幌子，而上了“老子英雄儿好汉”这一“暗格”的道儿。因此，对于打着“破格”的名义违规提拔干部的行为要坚决查处、严肃查处。
笔者认为，要彻底根除违规提拔的行为，遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，就必须严格规范干部选拔程序， 坚持民主、公开、竞争、择优原则，抓住选人用人的根本性问题和关键环节，加大改革力度，为提高选人用人公信度和满意度谋求治本之策。
坚持民主推荐。民主推荐是我党选拔任用干部的一项重要制度，是坚持干部走群众路线的有效方式。采取民主推荐、民主测评、民主评议、公开选拔和竞争上岗的方式，听取群众的意见建议，保障了群众的知情权、参与权、选拔权与监督权。干部服务的对象是群众，坚持民主推荐同样可以了解干部的群众基础，为组织人事部门选拔任用干部提供了决策依据。
坚持实地考察。考察选拔领导干部，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。
是选拔任用干部的重要依据，是全面的了解熟悉干部的重要途径，是鞭策教育干部的重要方法，是探索干部成长规律，总结干部队伍建设的重要资料。因此，在干部考察中必须实事求是，按照客观公正的原则，准确的对考察对象进行如实陈述，并做好每一个环节的记录。
坚持党委决定讨论。防止“一把手”以圈阅的形式代替集体讨论。在决定讨论过程中，各与会成员要根据实地考察情况说实话，讲实情，出于公心，认真听取被考察干部的情况汇报，进行科学的分析，充分发表自己的意见与建议，通过投票方式进行表决，最终研究决定考察对象。
坚持任职前公示。干部选拔任职前的公示也是不容忽视的，在党委决定讨论后，下发通知之前对被提拔的干部进行公示，体现了执政党的政治承诺，既接受群众的监督，听取公众的心声，又表达了执政党立党为公、执政为民的服务意识和工作态度。
严是爱，松是害。从严管理监督干部，既是对事业负责，也是对干部负责，更是对群众负责。因此，在选拔干部的过程中，应该严把程序关，彰显执政党的治党本色，让德才兼备的贤人上领导干部岗位是人民群众的真心拥护。
作者：蒲公英的约定
