近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，引发关注和热议。网友认为，新条例树立了科学的用人导向，对官场“顽疾”下“猛药”，直击干部选拔“不正之风”，将激活干部选拔的“一池春水”，希望《条例》让更多“好干部”脱颖而出。
自党的十八大以来，党中央落实十八大提出的战略任务，实现全面深化改革的总目标，完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是前无古人的宏伟事业。经过一代又一代人的顽强拼搏、接续奋斗，现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标。越是事业发展的紧要关头，越要有一大批德才兼备的领导骨干。而选拔大批党和人民需要的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，正是我们事业成功的关键所在。从这个意义上说，当前我们党选贤任能的任务，比以往任何时候都更为紧迫和重要。
多年来，选拔干部“唯GDP”论，以至于GDP沦为某些党员干部的“政绩枷锁”。新条例不唯GDP选干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，有利于将那些打基础、谋长远，有责任心的，为党和人民的事业埋头苦干，添砖加瓦的好干部选拔出来，让更多的实干型、为民型干部脱颖而出，进而引导党员干部多做稳增长、惠民生、促和谐的事。把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。选人用人越是重要，就越要用制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。新修订的《干部任用条例》是我们党选人用人的总章程，对于规范选人用人工作，具有极大的强制性和约束力，必将促进各级党组织更好地履行选人用人职责，有效防止和克服选人用人上的不正之风。
只有充分尊重科学发展的规律，让干民心事、干长远事、干实在事的干部受肯定、添动力、有位子，才能促进干部扭转不良观念，让那些做出发展“潜绩”的好干部受到褒奖，彻底打破过去的“谁英雄、谁好汉，就看在GDP面前能干不能干”的片面的考核评价体系，进一步畅通干部选拔任用的通道。
作者：兰博
