近日，陕西省财政厅首次对269名申请参加高级会计师职称评审人员进行了“盲评”，即从评审开始到结束，专家不知参评人员姓名、单位，不知评审哪些人，专家封闭集中盲评；参评人员不知谁是自己的评委，无法打招呼、说人情，一切都是信息系统自动随机分配，系统自动生成结果。（人民网 1月23日）
“盲评”机制看似“随心”，，实则体现了陕西省最大限度保障公平正义的“良苦用心”。当下，公平公正成为了选人用人的核心追求，但是招考、聘用“黑幕”、收入两级分化严重，都刺激着公众敏感的神经，在社会大环境下，人人都希望“插队”，但是又都痛恨“插队”行为。要走出这潭泥淖，关上“后门”，接受赤裸裸的竞争，让胜利者赢得心安理得，淘汰者输的心服口服，就要重塑规则意识，健全制度的“硬杠杠”。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》一文中，“公平”一词共出现了２０次，引人瞩目。这20次“公平”从不同方面诠释了推进社会公平正义的改革抓手。群众热切盼望的，就是我们党坚决执行的，要保障所有公民都享有公平的机会、公平的待遇、公平的保障。
有公平的制度才能举贤推优，才有利于社会的长足发展。选人用人上更是如此，陕西省财政厅推出的“盲评”机制在选人用人上提供了考据。作为社会中的敏感群体，公务员的聘用制度上也能否多些“盲评”了？
目前，公务员聘用制度也在不断的修订中完善，也在尝试“盲评”机制，公务员选聘笔试过后，大部分都摈弃了传统的事前“对号入座”，采用抽签面试，以保证公平。但是还是有个别部门或者单位在选聘干部上大搞“私人定制”、“择关系选择”，百色国土局的“萝卜招聘”暴露出个别干部大搞特权主义，大开“方便之门”的结果，如此选来的“水军”是“蝗虫”还是“南郭先生”？
作为社会各项事业的推动者和带头部队，干部聘用尚且如此，“带头”违反中央规定，大搞特权主义，试问，“车头”都“跑偏”了，那社会公平正义何言？
中央出台的《干部任用条例》对规范干部聘用制度，严防选人用人不正之风都有着重要意义，但是要真正让条例化为实效一是要有关部门严格把关，加强监管，防止招聘中的“小动作”，二是要各地方切实提出具体操作方法，别让这段空隙被“有心人”趁虚而入。要多用“盲评”，探索得更深入一些，规则更明晰一些。
试想，要是能从源头就防止“污水”流入“大海”，那纪检部门不就省事多了吗？要优化聘用机制，多采取“盲评”这样的选人用人机制，严把关，严监管，防止“陈仓暗度”， 为公务员队伍注入正能量，更大限度保障公平正义。
作者：陈央
