作者：向秋
近来，伴随着中共从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。（1月23日中国新闻网）
人们对公务员涨薪问题始终争论不休、质疑不断。对基层公务员、低级别公务员来讲，因数年未涨薪，各种福利被取消，低薪已影响到基本生活，似乎大有涨薪的必要；但日前网络舆情监测调查的情况又显示，62.3%青年网民反对公务员涨薪。笔者认为，消除公务员涨薪质疑需解决好“腐、肿、死”几个问题。
一是严刑峻法，以解决“腐”的问题。人们对公务员不满的因素很多，但最大的不满在于腐败问题。许多人认为公务员不该涨薪，主要理由也在于此。人们既对公务员群体中一些人搞权力寻租、以权谋私，大官大贪、小官巨贪的现象深恶痛绝，同时也对节日滥发各种福利补贴、公车私用、公款旅游等肆意挥霍纳税人钱的行为深为不满。公务员需清廉从政，这是人们最大的期盼。而要达到清廉的要求，需采取严刑峻法，严惩腐败分子，形成强烈震慑，让公务员群体感到搞腐败的成本巨大，而不敢有腐败之心。公务员只要真正做到了“务实清廉为民”，人民群众满意，适当要求涨薪，自然不在话下。
二是控制数量，以解决“肿”的问题。最近有公务员讲：“在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有1/3的时间用于工作就足够了。把县里的机构和人员砍一半，也不会影响政府的正常运转，甚至可能比之前运转得更好。”此人道出了公务员队伍机构臃肿、人员冗余、人浮于事、慵懒散漫的状况。在信息化时代，信息技术广泛运用，可大量节省人力资源。各级党政部门应着力提高业务工作信息化、智能化水平，促进公务员队伍从“数量规模”向“质量效能”转变。同时，部门设置应打破专一型传统，向综合型转变；公务员在业务技能上也应从“单打一”向“多面手”转变。建立综合高效的党政部门，精简公务员数量，即使给公务员加薪，说不定公务员的总开支不仅不会增加，反而会有所减少，人们何乐而不为？
三是严进宽出，以解决“死”的问题。公务员现行体制造成一种围城之势，城里的人想出去，城外的人想进来。但“城里的人”只是“想”出去而已，由于“出城”后养老问题无法解决，绝大多数人特别是年龄稍长的公务员终究还是会选择留下。由于公务员制度上的弊端，流动性不强，造成一些人进取心、责任心不强，使公务员队伍的总体素质、形象大打折扣。要解决公务员队伍一潭死水的问题，需实行严进宽出的政策，严把入口关，同时对不想干、干不好的公务员，让他们能主动或被动“出城”，始终让愿意干、干得好的公务员保留在“城”里面，能够保证公务员队伍的整体质量。根据公务员队伍的整体素质和做贡献状况，给予他们适当的优厚待遇，想必群众不会有太多的意见。
十八大以来，党中央强调从严治吏、全面深化改革，致力于推进公务员队伍“腐、肿、死”等问题的有效解决。相信在不远的将来，随着公务员队伍对自身属性的全面回归，公务员涨薪问题将不再引爆舆论。
