作者：朱志
近日，江西宜黄公务员李昌金撰文称：以完成的工作量和对社会的贡献来衡量，公务员的待遇是高的。在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有1/3的时间用于工作就足够了。把县里的机构和人员砍一半，也不会影响政府的正常运转，甚至可能比之前运转得更好。(1月22日《时代周报》)
当然，我们无从去反驳李昌金的相关观点，毕竟在很多地方以及很多部门，公务员确实是太过清闲，往往就是一杯清茶、一份报纸、几根香烟度过一天。好似把这些人“砍掉”，对于政府系统运转来说好似确实无关痛痒，然而，“人减半不影响运转”此观点就确实是为真知灼见？我看未必。毕竟对于李某所说的那些太过清闲的公务员一般来说只分为两种情况，其一是为“清水衙门”之中，另一则是属于那些年龄到点，退居二线之人。
当然，从“清水衙门”之名就能看出，手中的权力较为淡薄也就意味着与群众的工作生活联系并不紧密，其工作量较小，或许骤然将此部门中所有之人全部“砍掉”，在短时间内确实能够不影响运转。与此同时，或许我们不能妄加断定那些退居二线之人全都是为整天无所事事、遛鸟玩花之人，但至少也可以肯定还是存在着不少的人，在退居二线以后，由于自己在事业上已经没有上升的空间，对于工作也就不再那么上心与积极。于是乎，在倚老卖老之下，每天不做任何工作，天天清闲度日，也就成为了旁人眼中那一些“多余”之人。
但是，我们应当发现，既然国家设立此类部门，也就说明其有存在的必要，单纯“砍掉”只会在“大机器”运转中缺少一颗“螺钉”，较长时间以后就会暴露由此带来的问题。并且，新老更替是任何职场应有发展规律，这属于正常的现象，这不是人员过多的问题，而是对于那些退居二线之人的管理存在漏洞的问题。
因此，对于公务员是否需要减半的争论在笔者看来，我们不能“一刀切”，但可以“切一刀”。应当将那些职责相近的部门进行重新整合，再划分部门并规定职责，从而让部门单位的业务量增大，让公务员工作不再以清闲度日。同时，进一步健全完善相关管理制度，加大对于退居二线之人的教育与管理，从严惩处力度，从而让清醒的认识带动其主动干，让警示的意识让其不得不干。
