全国组织部长会议21日下午至22日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持党要管党、从严治党，扎实做好组织战线各项工作，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供有力组织保证。（人民日报1月23日）
国以才兴，政以才治，为政之要，首在得人。选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。刘云山同志在全国组织部长会议上再次强调, “要把培养党和人民需要的好干部作为组织工作的大事，强化多岗位实践锻炼，让更多好干部成长起来、涌现出来”。笔者认为，选拔任用好干部，要坚持“三个注重”，即“注重树立正确的用人导向，注重加大培养好干部力度，注重完善好干部任用体制”，为一方的经济文化建设提供坚强的政治和组织保证。
注重树立正确的用人导向。一是树立德才兼备、以德为先的用人导向。选拔作用干部就是要以德为前提，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚的干部，对于同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用；对已在领导岗位上德出了问题的干部，还要坚决调整下来。二是树立崇尚实干、注重实绩的用人导向。准确地选出优秀人才，必须坚决破除论资排辈等错误观念，在德才兼备的前提下，树立“从实绩看能力，凭能力用干部”的用人导向。要打破条条框框，以宽阔的眼光，审视其全面落实科学发展观的能力、构建社会主义和谐社会的能力。三是树立群众公认、群众参与的导向。干部能不能提拔重用，除了要看政治品质、道德素质、工作能力方面的表现，关键要看群众拥护不拥护、赞成不赞成。要坚持民意为上，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，充分征求各个层面干部群众的意见，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，鲜明地体现党的干部路线和用人导向。
注重加大培养好干部力度。习近平同志指出，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠个人努力，二靠组织培养。再好的种子，如果缺乏有力有效的田间管理，不仅生长，就连生根发芽都困难。一是广大党员干部要充分发挥“个人努力”这个成长内因和决定性因素，持续加强自身思想理论建设，要坚定理想信念，要有政治定力，经得起风浪考验，抵得住各种诱惑，坚持原则、敢于担当；要在工作中敢作善为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁，切实把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。二是要充分发挥“组织培养”对干部成长的外在推动力量，认真抓好干部教育培训和实践锻炼。要加强优秀年轻干部梯次储备，分级分期培养一批优秀年轻干部，不拔苗助长，不温室育苗，要让他们在经磨难、“接地气”、“墩墩苗”中成长为堪当大任的好干部，让他们养成想事谋事干事、不为名不为利的好品质。同时，要爱护干部资源，既注重年轻干部培养，又注重经验丰富的中年干部使用，选配干部不能简单以年龄划线，不搞任职年龄层层递减，让不同年龄段干部都有干头、有奔头。
注重完善好干部任用体制。在干部作用上，就要始终以公道为秤，以公道正派“立身、立行、立信”，建立科学高效易行的制度机制。一是要完善考察机制，着力把干部识准。创新方式方法，坚持多渠道、多层次、多侧面、多时段考察了解干部，用“信念坚定、为民服务、勤政为民、敢于担当、清正廉洁”为干部准确“画像”，全面掌握干部的思想动态、工作状态和综合素养。二是要改进民主推荐测评办法，着力把干部评准。科学设计民主推荐、民主测评的指标和内容，把干部推荐得票情况与干部一贯表现、班子结构和工作需要结合起来，综合考虑确定人选，防止简单以票取人，让有本事、敢担当、能成事的好干部不埋没、有位子、受重用。三是要改进干部竞争性选拔办法，着力把干部考准。合理确定竞争性选任规模和范围，不硬性规定选拔比例，更不能搞“凡提必竞”，坚决杜绝“选秀”式竞争、“作秀”式选拔。确需公开选拔的，要科学设置资格条件，健全完善方式方法，考出干部真水平、真本事。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。全体党员干部要以等不起的危机感、慢不得紧迫感、坐不住的责任感，坚持注重树立正确的用人导向、注重加大培养好干部力度、注重完善好干部任用体制，立说立行，选好、育好、用好干部，更好地承担起和完成好我们党肩负的伟大历史任务！
作者：屈祖研
