近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（2014年1月22日 中国青年报）
2012年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民更多质疑。这次广西百色出现的萝卜招聘事件，百色市主管招聘工作的人力资源和社会保障局倒是比较坦诚，给出了此次招聘确有为内部人士“开绿灯”之嫌的答案。这些事情一经查出来，无一例外的，坑里的“萝卜”都被拔了出来，但是滋生“萝卜招聘”的泥巴呢，却因为有关部门“护犊子”而被一笔带过。
不管是事业单位还是公务员都必须进行公开招聘，有利于打破就业特权，把就业公平扳回公正轨道。穷人家的孩子本来因为出身普通，“萝卜招聘”无疑就是在堵塞他们进入国家机关的道路。历史是一面镜子，少数人对官场的垄断，会严重阻碍社会进步，不及时纠正甚至会亡党亡国。 “萝卜招聘”一次次的上演，究其原因，主要是每次“萝卜招聘”我们都只“拔了萝卜”，却没有铲除滋生“萝卜招聘”的土壤。
要彻底根除“萝卜招聘”等公招违规事件，必须建立健全配套监管问责制度，将权力装进制度的牢笼，确保公招的公信力。最近几年有关部门对“萝卜招聘”主要责任人的处理流于形式，往往罚酒三杯了事，没能做到“拔出萝卜带出泥”。不仅是“乱世当用重典”，对待“萝卜招聘”事件我们也当用重典，对“萝卜招聘”决不能一拔了事。对“萝卜招聘”背后的作弊者，我们一定不能手软，发现一个处理一个，彻底消除作弊者的侥幸心理，只有这样才能彻底根除“萝卜招聘”等公招违规行为，还全国人民一个公平、公开、公正的公招环境。
作者：文飞
