“落实党风廉政建设责任制的关键就在于追究。没有追究，责任制就成了一句空话。”中央纪委研究室主任李雪勤指出，制定实施切实可行的责任追究制度，以保证责任追究到位，体现了权力有多大、责任就有多大的权责对等思想，“如果有权无责或权大责小，都会出现滥用权力的倾向。责任追究制度有利于树立干部的责任意识。责任追究制度能使干部清醒地意识到权力意味着责任，而不是把权力当成资产、当成可以随意支配的东西。”从近年来责任追究实践看，责任追究工作虽然迈出了重要一步，并取得了一定成绩，但由于事物错综复杂，党政机关职能交叉繁杂，违纪者的“逃责”心理，执纪主体的客观方面受制约等诸因素的影响，对违反《规定》的行为实施责任追究中还存在不少问题。为解决当前责任追究中存在的问题，应落实“四个明确”。
一是明确责任追究主体，解决追究谁的责任问题。年初要结合本地实际，将党风廉政建设工作分解到各领导、有关部门（单位），明确主办单位和协办单位，并以文件形式下发，做到任务细化到人，职责明确到人，坚持谁主管、谁负责的原则，主次分明，便于落实。
二是明确责任追究内容，解决追究什么责任的问题。按照责任制的要求，将党风廉政建设和反腐败工作任务逐项细化，明确目标和要求，解决好“谁来抓、抓什么、达到什么目标、如何实施责任追究、板子该怎么打、打什么人”的问题，真正做到“履行责任有规范，检查考核有标准，责任追究有依据”。
三是明确责任追究标准，解决如何追究的问题。要从源头上抓好责任制落实，建立健全有关制度，以制度约束人、管理人、考核人。并针对不同情况，明确责任追究标准，做到规定在前、惩处在后，防止在处理过程中失之于偏、失之于软的现象，避免或减少随意性。真正体现责任追究的严肃性、可操作性和惩戒性。
四是明确责任追究形式，解决追究效果问题。责任追究不能流于形式，为追究而追究，否则就会失去其严肃性，诱发不正之风。责任追究要达到警示他人、促进工作的目的。
作者：郑志樯
