近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（光明网 2014-1-22）
“萝卜招聘”常用来比喻“量身定制”的招聘。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。广西百色国土资源局招聘公告中，土地市场管理所的管理人员一岗，专业限定为“经济、行政管理和音乐表演专业”，招考范围必须是“本市系统未入编复转军人”，并且要“从事国土工作1年以上”；信息测绘中心的专业技术人员一岗，招考范围被严格限定为“市直本系统聘用人员”，并且要“从事国土技术工作1年以上”；同单位的管理人员一职，招考范围是“市直事业单位编外聘用人员”，并且要“基层工作年限8年以上”。后来据记者统计，在该次公开招考的5个岗位9个名额中，类似限定条件的人员达7个。此次招聘确有为内部人士“开绿灯”之嫌。
招考公务员、事业单位 “既然是向社会公开招聘，就不能‘内部招聘’？”专为“临时工转正”设置的，成了挂起羊头卖狗肉，“把公开招聘当成走过场”。
录入公务员要严格要求，要坚持德才兼备、以德为先、要以公开、平等、竞争、择优的原则录取公务员。目前，通过千军万马挤独门桥般模式的公务员考试已大大提高了进入公务员队伍的门槛，想通过关系进入公务员队伍就越来越难，于是就出现了所谓的“萝卜招聘”，以限制报考公务员的条件来减少考试竞争。报考公务员本就应该大浪淘沙般的选出社会精英。让更多的人参与竞争，这不仅仅要体现在笔试，面试上，还更应该体现在报考条件上，我们在报考条件上同样要秉着公平、公正的原则，严守进入国家公职人员编制的第一道关口。
“人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。”在改革道路上，干部就是决定的因素。只有有了坚强的干部队伍，我们改革事业才能向前发展，才能取得全面胜利。
作者：赵清
