作者：蒋小舟
去年12月24日，29岁的宋世峰从西安市组织部领到录取通知书。通过招考，他从一名农民变成一名公务员——石井镇政府科员。与他一起被录用为公务员的工人农民共有457位。（1月21日，来源：人民网）
党的十八大提出：“注重从一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。”故陕西省委组织部等部门决定组织实施2013年从优秀工人农民中考试录用公务员工作，此次录用限制了一定条件，如宋世峰的岗位要求了在一线工作经验5年，获得镇以上的优秀表彰，年龄30岁以下，大专以上等条件，限制条件旨在吸引优秀的工人农民进入公务员队伍。
目前，乡镇尤其是偏远乡镇公务员队伍建设中普遍存在缺编严重、年龄偏大、知识待更新等问题，出现这种现象的原因主要有三个，一是乡镇公务员招录名额少，二是乡镇环境差、工作难出成绩，优秀的年轻干部即使招进来也留不住，三是对口招考专业农机人才难。而乡镇公务员是党同农民群众血肉联系的最直接实践者和党的政策在农村的直接贯彻执行者，乡镇公务员队伍建设直接关系到党的执政基础巩固和社会主义建设，所以解决乡镇公务员人才短缺显得尤为重要。
党的十八大提出从一线培养选拔干部为这一问题的解决做出了指导，很多镇乡都不乏专业技能好、思想开放、文化水平高的优秀农民，他们也有扎根农村，建设家乡的想法，只要采取合适的招录方式，就可以选拔出优秀的年轻干部充实乡镇公务员队伍，再加上情感因素，优秀人才何愁“招得来留不住”呢？陕西省这次从优秀工人、农民等一线人员中考录公务员，无疑是一进步很大的举动，为解决乡镇公务员人才短缺开辟了新路子，提供了新思路，也充分调动宋世峰这类优秀的年轻人得积极性，让他们为自己家乡建设作出更多贡献。
