作者：朱志
张成所在的单位正在清退“编外”人员，因为是借调的，所以他成为了其所在单位100多号被清退人员中的一分子。“回到原单位上班，工作上的事情暂且不说，生活上马上就会面临很多具体的矛盾。”张成说，“清退以后的路如何走，还没最后决定。”（1月16日 人民网）
借调6年被清退、早已买房安家却不得不返回原单位工作生活，这一群编外人员如同着浮萍，随着微风飘来飘去，却难以找寻到属于自己的港湾。或许，我们应当为张成等人的尴尬境地以及割裂的生活感到伤感，但也应当发现，清退已是深化改革后大势所趋的必然。
省会城市生活、省直机关工作，这恐怕是每个人心中孜孜以求的梦想。在这里你可以感受到繁华都市的多姿多彩生活，更可以感受到一省核心部门的地位与机遇。然而，对于世俗人来讲，所有的价值取向总是大致雷同，于是乎，省直部门成为了不少人眼中的“香饽饽”，无论调动也好借调也罢，只求能够跻身这一序列。
或许，没有任何人会嫌弃人才的过多，面对着上级部门不断的将优秀人才借调挖走，若说基层部门没有任何怨言恐怕是在自欺欺人。然而面对着上级部门的显赫权势，一旦拒绝也就意味着否定着上级领导的指示，不少地方官员往往在人才的爱惜以及对上的畏惧中选择了妥协，让所属人才开始为他所用。
于是乎，在个人的主动追求以及单位的敢怒不敢言下，不少公务员被大量借调至上级机关，但最终往往也只是“借”而不“调”。如此一来，下级单位的编制被占用，年轻优秀人才全部被挖走，剩下全部是为“老弱病残”，让基层陷于“满编”却“无人”的尴尬状态，让不少工作都陷于停滞亦或是疲于应付；而那一些被借调走的公务员却如同浮萍一般，永远在飘荡，却永远难以收获真正的发展机遇与空间。
总而言之，清退借调人员早已是不得不为之。党和国家发展的根基与保障永远在基层，没有基层的充实难以维持长久的动力，而没有基层人才的充实更难以提供长足的发展动力。当然，如此的清退虽然让不少人一时难以接受，但这却也是大形势下的必然。
