据中国经营报报道，一面是公务员考试高烧不退，“铁饭碗”争夺战年年上演；一面是在职公务员抱怨收入低、福利差、心理压力大，公务员俨然成了“高风险、低收入”职业。2013年16位省部级高官上了反腐败名单，“八项规定”等文件对公务员的纪律约束越来越严格。（腾讯新闻1月18日）
在导读中我们看到：一面是公务员考试高烧不退，“铁饭碗”争夺战年年上演；一面是在职公务员抱怨收入低、福利差、心理压力大，公务员俨然成了“高风险、低收入”职业。似乎很多人对此并不是很理解，既然公务员成了“高风险、低收入”的职业，为什么在当前还会受到如此热烈的追捧？好像这根本就是一个伪命题。然而，事实却就是如此。
造成此种现象的首要原因就是“围城”效应。在没有成为公务员时，总是认为公务员的工资和福利很高，公务员的工作就是每天喝喝茶、看看报纸，因此很多人削尖了脑袋都想挤进公务员队伍。而成为公务员后，他们可能发现，公务员也会经常加班，也会很累，而工资待遇往往却并不是那么让人满意。其次就是我们整个社会的价值导向出现了问题。说得直白一点就是“官本位”的思想依然深植于大多数人的心目中，权力依然是最受追捧的目标。等等这些原因就造成了今日这种现象。
这种现象是正常的吗？不，很不正常。在现实当中，当理想与现实差距过大时，就会造成很多的问题出现。因此我们有必要让这种现象回归理性，那么在无法迅速改变公务员现状的前提之下就需要给“公务员热”降降温。
笔者认为，给“公务员热”降温首先就要将公务员的收入情况向社会透明公开，让其他人能够明白这当中到底是什么情况，就不会盲目的去追捧了。其次是将权力的监督继续制度化，一定要将权力关在笼子里面，而不是不受约束。如此，方能够降下这股热潮。
作者: 羽清
