作者：申政
汉市城管委昨日通报了《城管员工作守则及考核办法》首次双月考核结果，10名最差城管员被辞退。通报名单中显示，10名最差城管员均为协管员(“临时工”)。（人民网 1月14）
撞人逃逸的是“临时”警察，套军车拍照的是临时 “司机”， 抄袭资料的是“临时”秘书，暴力执法的是“临时”城管。武汉市城管委昨日通报了《城管员工作守则及考核办法》首次双月考核结果，10名最差城管员被辞退，正当想为武汉城管部门创新考核方法，完善淘汰机制，加强城管队伍建设点赞时，下一句话让我笑了，10名考核不及格的最差城管员又是临时工。
这则报道不由得让我联想到更多临时工犯错的新闻。让人难以理解的是，为什么做错事的总是临时工，惩罚最重的也是临时工?按理说，临时工们都是没有多少知识和技能的人，不像在编人员手握“铁饭碗”，为了能养家糊口或者自力更生，不被领导开除不被群众反映，他们干起工作应该比在编人员更踏实更勤恳才对。当然，也不排除在临时工队伍里确实存在部分不守纪律不把工作当回事“混吃等死”的人，因此要说10个“最差城管”有部分临时工公众是能接受的，但全是临时工难免遭到质疑，尤其是在“临时工”被赋予更多特殊含义的时代，临时工或许就是“替罪羊”，这种考核和处理结果很难不令人浮想联翩。
临时工经常违反工作纪律，在编职工就能不做错事吗?如果在编人员都能认真工作，争活干、抢活干、干好活，那素质不高经常犯错的临时工估计也没活干了，试问还有必要再请临时工吗?既然你请了临时工，他能力低、纪律意识查也差，为什么不对他们进行技能培训，为什么不及时加强对他们的教育管理？一位让他们当最倒霉的人，于情于理都说不过去。
更荒唐的是，一遇到对自己不利的事，很多单位就将临时工当成应对舆情的“牺牲品”、“替罪羊”、“挡箭牌”，一厢情愿的认为临时工违反法律法规或者做错事一概和用人单位无关，可以将自己的责任撇得干干净净。在我的认知里，不管在不在编，城管队员是有执法权力的，是能代表政府和相关部门依法维护社会治安、保持城乡面貌的，“临时工”根本不能成为政府或者官员推卸责任的借口。
如何纠正官员错误的岗位认知和责任意识尚未找到答案，要想解决系列“临时工”问题又谈何容易。因为政府或者官员做错了事必定会被问责，必定要有人出来承担责任，特别是被媒体曝光的、被上级领导追究的不光彩的事，必须要给民众一个合理解释或处理结果。而事实上，人情网是解决问题的最大障碍。人情网越复杂，牵扯的利益关系就越多，事情处理起来就越棘手。聪明的官员发现“临时工”这个名词特别管用，既能堵住民众之口，又能降低内部损失，屡试不爽，10名“最差城管”为何都是临时工也就不难理解了。
也许，武汉城管部门考核机制正是以规避这种乱象为出发点的，他们想淘汰那部分真正的“蛀虫”，建设好为人民服务的队伍。但是如何才能让考核机制行之有效，让考核结果能服众是值得深思的，不妨松松手中的权力，让公众参与考核，让媒体监督考核，让制度检验考核，看看下次评选，“最差城管”、“最差协警”、“最差司机”还是不是临时工。
