在我国干部序列中，“一把手”是一个特殊的群体，在权力结构中有着举足轻重的地位。加强对“一把手”的监督，防止其权力失控、决策失误、行为失范，一直是党内监督的重中之重，同时也是监督工作最难破解的难题。（1月14日 人民日报）
官员述廉，并不新鲜。但往往在一些地方，官员述廉工作变得华而不实，成了半年或年终体现官员廉洁清正的一场场“过场秀”。笔者认为，官员的述廉不应仅仅停留在口头或文字上，也不能一述了之。笔者认为，官员通过述廉工作能否达到“干部在思想上有所警醒，在内心上有所震撼，在认识上有所升华”的目的，需要把住以下几个关口。
一要把住述廉工作的认识关。通过对党员领导干部的不断教育和学习，让所有的党员领导干部对干部述廉工作有清醒的认识。大家都应该树立开展述廉工作就是对自己一年的思想、工作、生活中有没有出现违规违纪行为的一次“回头看”，也是一次自我反思和警醒。
二要把住述廉情况的审核关。相关监管部门应就党员领导干部所述情况的真实性进行抽查核实，并对不涉及隐私，容易引起公众质疑的地方对外公布，让社会力量共同参与官员日常监督，这样才可能推进述廉工作的长效性，显示其震慑力。否则，述廉述的再多，述的到底是不是真实的，都无从求证，这样的述廉反倒会引起群众的反感。
三要把住述廉的机制健全关。要使该项工作真正取得成效，完善的机制必不可少。试想如果述廉工作没有一套完善的机制保障其运行，那述廉工作必然会变成典型的形式主义。要机制健全，首先要加强对该项工作的组织领导；其次要不断总结、提炼工作开展中好的经验和做法；另外还要反复研讨、实践一套能推动该项工作落实的制度。
把住这三关，对于述廉工作必然会有极大的推进作用。官员也才不可能不重视自身廉政建设，不重视述廉工作。
作者：雨天
