作者：陈央
近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章，反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员，看完后给我们发来了这篇文章，谈谈他辞职的心路历程。他这样总结自己7年的公务员生涯：7年收入没涨，职务没变，能力就是听话写报告。（新华网 1月14日）
但在宏观大环境上，公务员热仍然是很多主流，许多人削尖脑袋想进来，但实际上公务员更像是一座围城，在城外的人憧憬着大展拳脚、飞黄腾达；但城内的人早已成为开水里的青蛙，失去了奋斗的勇气，在工作中碌碌无为，也没有勇气再重回社会上参与激烈的竞争。真正将机关变成了“养老院”。
现目前，公务员体制等级森严，晋升空间小，而其中也不乏“关系户”，80%的公务员都是一辈子身处基层。现行政治体制下，文山会海现象严重，真正意义上的实事少之又少，大部分公务员将毕身精力都奉献给了听指挥、写报告，有人这样形容公务员“不是在写报告，就是在想怎么写报告”，政绩和成绩都出在纸上。而现今，80后已渐渐成为公务员队伍的主力军，但是处于领导层的干部少之又少，大部分还是身处公务员体制最底层，而80后本就是自我意识强，急切希望实现自我价值，同时，面对结婚生子后的家庭压力，使部分公务员不得不“出走”。
部分公务员的离职，我们也不必过于以偏概全，公务员本来就是服务性行业，这个队伍不是“发家致富“的捷径，走进这个队伍就应该放下对名利、钱财的追求，真正为群众服务，一心扑在工作上，我们的干部队伍中也不乏一心为公，两袖清风的优秀干部。因此，公务员必然是要吃得下苦、受得了。在党中央落实“八项规定”、《厉行勤俭节约反对浪费条例》等一系列举措，使公务员队伍的“隐性福利”全部消失，部分公务员自爆“公务员难当”，但公务员就该难当，就该牺牲小我，成就大我。部分公务员的离职正好可以进一步纯洁干部队伍。
笔者认为，青年公务员的离职也反映出我国公务员结构的不合理，我国公务员队伍正面临老年化和守旧化，现行体制的枷锁已大大制约了公务员能力的发挥和效率的提升。人力资源结构冗杂且利用率低，年轻干部缺乏成长的空间和展示的舞台。
其次，现行体制下等级制度森严，监督和管理都处于自上而下的单项流通，要适应公务生活就不得不做听话的木偶，但随着思想的开放和独立意识的加强，年轻干部希望在工作中得到成就感和认同感，但这不过是痴人说梦。
此外，现行公务员招考制度对干部思想把关不严，使干部队伍“鱼龙混杂”，部分公务员图的就是“铁饭碗”和“安逸”，但自党的十八大以来，公务员监管的强化，制度的全面，使 “混日子”的公务员感受难当和“累”，使部分还做着“升官发财梦”的公务人员梦想破灭，这些人的不作为严重浪费了国家资源，也使一些“踏实肯干”的干部忿忿不平。
因此，政治体制改革已迫在眉睫，党的十八届三中全会拉开了政治体制改革的号角，只有让政治体制适应时代的需求，严把选人用人关，加大青年干部的培养力度，不断改革和创新，才能推动政治体制改革，实现人才效用最大化，最大限度的保证推进社会各项事业的发展。
面对青年干部的离职，要两面看待，现今公务员队伍中“混日子”的大有人在，在中央三令五申下，公务员的难当和离职正好是肃清干部队伍，保持干部先进性的一种方式。同时，公务员体制的弊端渐渐凸显，青年一代也该接过历史的重担，展示青年一代的风采，只有加快政治体制改革，给青年干部展示的舞台，加大青年干部培养力度，优化公务员结构，才能留住人才，用好人才，推进党的各项事业的蓬勃发展。
