1月13日，四川省资阳市召开面向全社会递进培养优秀干部人才工作动员会。市委常委、组织部长康俊出席会议并作动员讲话。按照市委的统一部署要求，2013年到2018年，我市将分级分批递进培养优秀年轻干部3400名。（资阳网2014年１月14日）
社会发展需要人才支撑。没有人才，就谈不上又好又快的发展。国际竞争的实质是人才竞争，人才竞争力是最基础、最核心的竞争力。西部车城、节能之都的这片资阳热土，正在李佳书记的带领下，从战略和全局的高度，切实做好人才递进培养工作，为坚定不移推动发展，实现“五年总量翻番、再造一个资阳”提供强有力的人才保障。
扩大视野，面向全社会广纳天下英才。“二十一世纪什么最宝贵?是人才!”有了人才，才能保证当地社会经济健康有序发展，才能带领群众干事创业，创造更多的物质财富，让群众享受更多的改革红利。资阳市根据四川省委“三重”导向和资阳市委“六用六不用”要求，在选人的范围和视野上就比以前扩大了许多。这样有了较为详细的遴选培养对象范围，更有利于吸引更多的优秀年轻干部参与推荐培养。特别是资阳市精心搭好英雄台，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，开门寻求、选拔贤才，积极培养锻炼人才，科学合理使用人才。
注重创新，递进培训人才。发展兴衰，关键在人。经济建设有了源源不断地人才输入，才会突飞猛进的发展。做事有预谋才容易成功，人才培养要有指向性，要坚持分层推进，注重与未来工作的衔接，做到随时有人，来者能战，战之能胜。
公开选人标准，把优秀干部选拔出来。人才好不好，群众最有发言权。因为不是看你说得漂亮，而是要干得漂亮，为群众做出实实在在的业绩。标准统一了，群众就没有意见，就会全身心来参与竞争评选，就会拥护选人用人的好政策。资阳市认真抓好资格审查、综合测试、集中培训、挂职培养、跟踪管理等各个环节工作，保证严肃性，增强公信度，营造了风清气正的政治环境，为加快建设美丽资阳幸福资阳提供干部人才支撑。
作者：刘风
