近来，全国各地已陆续开始了换届工作，由于动态流动的关系，换届选举的竞争使每位竞选者都力求“精心准备”，都力争在竞选讲台上，用详尽的行政管理数据、经济发展数据等“统计数据”来“征服”台下的代表们。
为什么要“征服”呢？因有代表们不熟悉竞选者工作情况，尤其是对那些外来竞选者，代表们靠什么来判断、投票选举呢？多半靠的就是从演讲者话语中的各种工作实绩数据所表现出来的工作能力、工作态度，依的就是那几分钟演讲给代表们的印象和感觉。这种感觉都正确客观吗？当选的人真的就有真才干，会办实事？
我引用网友们对特色人物的称呼思维，称这类以各种数据给人产生好感觉以胜出的人为“数据哥”，他们口中有一长串行政管理数据、经济发展数据，而实乃庸才，或不理事之人，这些数据也往往夸张杜撰居多。
换届之年，当严防“数据哥”成为领导干部。“数据哥”进入领导班子，危害甚大，“数据哥”的实质是一种腐败行为，哪些人能搞假说空话？手中有权的人，说话能让人不得不信的人！这就是一种以以权谋私，损害政府的执政方式来换取个人的发展机会，干的是“无本买卖”。
就“数据哥”的表现来讲，表面数据虽多，实则多不真实。这类人多善于讲假话，讲大话，讲空话，上级要检查，就忙得四脚朝天，搞的是什么？表面功夫，文字资料，说白了就是各种数据，忽悠领导忽悠上级。这类人完全丢失了国家干部实事求是的工作作风，丢失了一切为了人民，全心全意为人民服务的宗旨。倘若这类人多了起来，形成了歪风邪气，必然会侵蚀我们党的执政基础。
“数据哥”进领导干部队伍，会严重地打击其他干部的工作积极性，特别是那些平日潜心干事、认真履职的干部，但因为数据哥多了，会影响长期处于干实事而“落选”的同志，甚至他们跟着学，跟着做，最后变成干实事的人稀缺，而各项纸面上的政绩反而显著，就像文革时期的“大生产、大跃进”的吹嘘，一旦气球破裂，伤的何止是“数据哥”啊！
国家领导人习近平在四川调研时就说过：“考察干部的才，要注重推动科学发展、促进社会和谐的能力，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据。”衡量干部政绩、选拔任用干部不能单单看各种数据，数据可以是假的，但是人民群众的切身感受绝对是真实的。干部行不行，实绩是依据。组织可以做一个这样的实绩评估体系：干部换届实绩表不单只是竞选者本人说，要经过他的同事，他的上级，执政范围内的百姓三方对评估项目进行打分，以侧重于百姓的权重来计算总分，在选举之时，给代表们一个真实客观的参考依据，这样就可以避免简单地停留于“数据”和感觉，真正建立起科学合理的政绩考评机制，把那些干实事，有能力，心存为民服务大志的干部“扶上马、送一程”。
作者：毛头小伙
