80后公务员辞职自述：7年收入没涨能力是听话写报告 。（凤凰资讯）
从这位80后公务员的自述可以看出，其辞职的几大理由是：与同学相比收入相差太远，工资低生活压力大、职位低，没奔头、工作太单调没了激情。从这些理由来看对于一个80后的年轻人正值奋斗的大好年纪，在机关做单调的文秘工作，收入低，职位又低，确实容易消磨掉奋发有为的工作激情，但作为市级机关的公务员收入低，这让乡镇基层公务员情何以堪啊！
笔者认为要稳定公务员队伍需要从多方调研公务员的生存状况，建立公务员晋升激励机制，提高公务员待遇，对公务员进行价值观引导，鼓励公务员多到基层服务，提升自己的为人民服务的能力和水平。
近几年，最热门的公务员考试，让很多的大学生得到了到政府机关和基层服务的机会，当真正进入到公务员行业后，才发现现实的机关生活就是写材料、整资料，工作单调枯燥，因为政府是个讲级别讲资历的地方，晋升的几率又太小，工资又是固定的，随着中央的“规定”“禁令”公务员的福利大大缩水，尤其是年轻的公务员要结婚、买房、养家等各种开销让其生活压力陡增。所以“走基层”活动不仅仅要关注民生，还应该认真调研一下为基层服务的工作人员的工作生活情况，不能让为党工作的公务员们没了为基层服务的生活保障。
建立公务员晋升激励机制。公务员能成为领导的毕竟是少数，如果没有晋升激励的机制，可能有的公务员一辈子都是一个级别，这会让很多年轻公务员丧失奋斗的激情。
加强公务员的价值观引导，消除攀比心理，鼓励年轻公务员积极争取到基层去为群众服务，树立为群众服务的意识，通过为群众办实事来体现自己的价值，而不是只会在办公室写写公文，为领导服务，真正理解 “公务员”这三个字的含义。
作者：五木先生
