泸州市重点项目建设流动现场会暨年终工作考评会，开到在建项目工地上。泸州市委书记蒋辅义表示，“以前年终考核多是报材料，从现在开始要改变这种考核方式，是骡子是马拉出来遛遛，我们组织大家到重点项目建设现场看看，比一比，找差距，自然就得出等次。” （1月8日《四川日报》）
年终考核是对一年的工作进行验收，承载着干部对自身工作的总结，包含着领导对员工工作的验收，也彰显着群众对干部工作的认可度，现在单位的年终考核制度形式主义倾向严重，很多考核“一张考核表定乾坤”，有失科学。“一件衣服大家穿”，这样的考核机制，用一套相同的标准和指标考核所有的单位，“吃大锅饭”这种做法一定程度上忽视了各部门之间在工作性质、工作职责、经济优势、自然条件、发展基础等方面的客观差异，这种做法，有失公平。
泸州市把年终的工作考评会，开在了施工现场，在现场看工作实绩，这样的工作实绩不是资料能总结出来的，不是纸质的东西可以反映的，一个县一个县的走，相互借鉴，相互找差距，谁做的工作多都放在了明面上，这比在“纸上谈兵”更显得公平公正。这种做法，为群众路线教育实践活动开了一个好头，是对考核机制的一次大胆尝试，是真正做到了客观公正，有效的杜绝了弄虚作假的现象。
不管是本次泸州现场考核也好，还是其他地方面试考核也罢，在一定程度上它都是为了让单位的考核机制逐步向科学化、规范化发展，让它们越来越趋于完善，但是仍有让人不容忽视和值得注意的地方，笔者认为：一是这样的考核需要多样化，来实现公平，不能用一个标准来考核不同的岗位，各个地域的差异导致考核结果的差距亟待完善；二是考核的程序需要公开化，让群众来评分，让服务对象来给意见，老百姓有权对考核过程进行监督；三是让考核的形式简单化，集中考评，考评结果综合使用，避免重复考核，浪费时间。
笔者认为，虽然这样的考核才刚开始，也存在一些问题，但是这确实是一种创新，一种群众路线的具体表现，笔者相信，只有敢为人先的态度加上敢于干事的决心，更加科学合理的考核随之而来。
作者：李慕婉
