“领着群众干，做给领导看，风风光光上马，冷冷清清收场”，近些年来人们这样描述“形象工程”和“政绩工程”。在教育实践活动中，“形象工程”和“政绩工程”被纳入专项整治范畴，中央和地方各部门各单位都下大气力严管严查“形象工程”“政绩工程”，收到了良好的效果。 （人民网 1月8日）
国内生产总值（GDP）作为反映一个国家经济增长、经济规模、人均经济发展水平、经济结构和价格总水平变化的基础性指标，毋庸置疑，它在很大程度上有着举足轻重的作用和积极的意义，乃是20世纪最伟大的发明之一。同时，GDP作为干部考核指标的重中之重，在关乎经济社会发展、人民生活福祉、改革开放事业向前发展等诸方面所起的推动作用同样是不言而喻的。然而，GDP及以GDP论英雄的干部考核制度又真的能做到完美无缺、一劳永逸、毫无纰漏吗？
答案显然是否定的。改革开放以来，特别是近十年来，我国的经济社会、人民的生活水平都发生了翻天覆地的变化，GDP这位英雄已经站在了世界的第二位。但是当前我国的可利用资源急剧减少，环境污染日趋严重，可持续发展更是收效甚微。一些地方官员甚至频频上演一幕幕令人瞠目结舌的GDP个人大戏，肆意举债，大搞”形象工程”、“政绩工程”，大搞“短平快”的工程项目，签约的项目多、金额大，落地的却少，效益好的更是微不足道，会上讲的好，说的多，下来落实却是力不从心，甚至部分地区出现统计数据作假，不该报的多报，该报的少报漏报等欺上瞒下的恶劣行径。改变干部考核制度，将GDP这位英雄请下干部考核的神坛，将政治、经济、文化、社会、生态建设五位一体，走可持续发展之路，彻底改变唯GDP适才的考核制度，已然是当务之急。
2013年11月4日，党的群众路线教育实践活动领导小组提出“坚决纠正唯国内生产总值用干部问题”。随后，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，坚决抵制单一、片面、多头、重复的干部考核制度，明确将科学发展、民生改善、举债情况、生态效益等指标有机结合起来，真正做到干部考核德才兼备、唯才适用。
不搞唯GDP论英雄的考核制度，不是任务少了，担子轻了，责任小了，而是任务更加的重大，胆子更加的沉重，责任更加的明确。把单纯的促进经济的发展转变为调整经济结构、促进可持续发展、转变经济发展方式上来，多做一些惠民生、打基础、谋发展、利长远的工作，真正做到不搞“形象工程”，把唯GDP的考核制度真正请下神坛。
作者：木辛潼
