作者：朱志
在养老问题上，确实存在不同的制度设计。公务员是一套制度，企业职工是另一套制度。前者财政出钱，不用自掏腰包；后者财政不出钱，由企业和个人分担。制度性的不平等，容易造成职业壁垒，阻碍劳动力合理流动，有时甚至加剧社会矛盾。（1月8日 人民日报）
前段时间刚刚曝出不少公务员纷纷吐槽与物价飞涨相比，工资水平愈发显得单薄，好似公务员这一职业已经成为了“外面的人想进来，里面的人想出去”一般的围城。那么，到底公务员养老制度的存在是否合理或许实属仁者见仁智者见智，但笔者坚信，随意将退休待遇与拉平确实存在着太多的不公。
其实，对于很多人来说，他们吐槽的并非是制度的是否合理，反而针对的就是公务员这一个职业。因为贪官的频繁出现，官员享受特权的新闻见诸于报，让公众对于官员的仇恨、对于官二代的愤怒已经到了一种地步与境界，其内心中逐步开始产生一种“仇官”的心态。在这一些人心中仿似所有一切只要能与公务员沾边就是为特权，即便是合理的福利也成为了一种灰色收入，是贪腐、是腐败、更是社会不公。用一种怨恨的心去看待所有的一切，也就在其内心之中公务员的一切都是为不合理，这一种思维并非理性，而恰恰就是一种价值观扭曲以后的认知片面化。
同时，我们应当发现。对于绝大多数公务员来说他们依然清廉正直，贪腐的官员毕竟在全国的庞大基数下毕竟只能算作很微小的一部分，如果仅仅因为以一小部分而否定绝大多数，对于绝大多数清正的公务员来说就是一种公平。况且，在当前全国来说，基层公务员的收入确实只能算作一般，笔者毫无歧视蓝领工人质疑，但当每一名学子经过十年寒窗，投身公共服务系统以后，却非要与蓝领工人保持一致，这难道就是为一种公平？难道公平的意义就是平均化？
总而言之，在公务员养老制度还未发现更好办法之前，当前的制度就不应当随意的否定与更改。如果一味的以所谓“平均主义”偷换“公平”的概念，就是真正的不公，我们应当学会理性去看待公务员这一职业以及待遇福利，而不应当片面的去否定一切。
