一些在基层担任一把手的同志，都感到身上责任的重大。有的说，就怕所在地方、部门或单位“出事”。（人民日报2014年1月7日）
因为“怕”，许多领导严于克已、处事谨慎；因为“怕”，许多领导谨守法规，如履薄冰。也是因为“怕”，让有的领导死守条例和陈规，缺乏担当、不敢创新，因而“一些地方因为怕出事，元旦春节期间的群众性娱乐活动就不搞了；因为怕拆迁，一些关乎民生的城市基础设施和重点项目就不建了；因为怕生事，一些原先酝酿和谋划好的改革措施就搁置了。”
“怕”的心理，不光一把手有，一般工作人员也有。现如今，终身追责制、首问责任制等各项规定越来越健全，群众的维权意识越来越强，工作人员怕违规、怕投诉、怕群众不满意，再加上“做得多就错得多，不做事就不会做错事”的心理作怪，个别职工就出现了怕担责任，遇事推诿的现象。
“怕出事”是好事，可以让我们做人更谨慎、思考更全面、工作更细致。但是因为“怕出事”就“少干事”，甚至“不干事”，就完全不对了。随着改革的不断深入，无论是领导还是一般工作人员，都将面临着新的更深层的问题。处理这些问题，光靠按部就班的办事方法，局限于条条框框，是不能妥善地处理好的。特别是解决那些与群众切身利益相关的遗留问题或疑难问题时，更需要广大干部职工积极开动脑筋，创新思路，勇于担当。只有这样，才能帮群众想办法、出主意，切切实实地解决问题，真正做到为民办实事、办好事。
谁都“怕出事”，谁都不想“出事”。但“出不出事”，与“干不干事”本身并没有必然的联系，“出不出事”完全在于自身素质。那些一心只想着利益得失、处处想要好处的干部，当然要“出事”；那些遇事不依法不守法、胡乱办理的干部，当然要“出事”；那些脱离群众，冷漠待人的干部，当然要“出事”。而那些遵守国家法纪，坚持把群众的利益放在首位，时时为民着想、事事依法办理的干部，怎么会“出事”？笔者愚见，那些为了“不出事”而“不干事”的干部，必然“会出事”。
作者：梦飞
