作者：曾小明
最近，有关基层公务员的报道成为各大媒体和网站关注的焦点。对于年轻的基层公务员来说，是否如外界想象的那样，在婚恋上一帆风顺呢？年轻公务员小邹说：“毕业时，她考进了一家国有银行，在家乡上班。第二年，我考上了国家公务员，工作地点是天津。看不到在一起的任何希望，又不想继续体味苦不堪言的异地恋，我们分手了。”（1月7日 新浪新闻）
“理想很丰满、现实很骨感”，这是一位年轻公务员李雷面对婚姻的现实时说的一句话，“计划是两年之内结婚，不过最头痛的问题就是现在的工资不高，父母都在农村老家，不可能帮助我们，我们在一线本分工作，不可能拿任何外快。”这也是很多工作在基层的年轻公务员的一个共同“难处”。“工资低”已经成为工作在基层的年轻公务员“最头痛问题”，甚至成为了“恋爱”分手的理由。
根据国家的战略部署，百姓要过宽松日子，政府就要“过紧”日子。公务员面临“三高”巨大压力，这是不争事实。局外人看公务员是“高地位、高稳定、高收入”，可真实的事实是公务员面临“生活高压、工资高压、舆论高压”，为了完成年度考核指标疲于奔命，英年早逝的现象时有发生。但是，这也是一个必然的趋势，在其他各大行业，以及农民工没有大规模的涨工资之前，公务员一旦上涨工资，势必会引起其他各大行业的强烈“反映”。同时，未来保持高速增长的收入态势不大可能了，但是民生支出是刚性的，不能减，只能增，那就需要削减政府的开支。另外，在广大的党员干部之内，还有一些同志存在作风问题，过分的追求节庆，大是的使用公款购买各种礼品用来单位间的“礼尚往来”，节点婚庆时的铺张浪费，都让群众深恶痛绝的。
基层的年轻公务员工资低，或许也不见得是一件坏事，这个可以更好地磨练一个年轻干部的韧性，只有自己从收入低的时候过来的，才能深知民间疾苦，将来某一天走上领导岗位才能更多的为群众考虑，才能更多的站在为了群众的利益一边。同时，基层年轻干部工资低也是转变工作作风的一个很好的“测试器”，就考验你能不能在工资低的情况下还能把自己的工作任务完成，完成好，还嫩不能有创新，为将来走上领导岗位打下坚实的吃苦耐劳精神。基层年轻干部工资低，也是考验和培养年轻干部的意志，放下身段拉近他们与群众距离的很好契机，群众往往喜欢不骄不躁的年轻人，倘若他们能够稍微放下身段就一定能够得到群众的喜欢，这样也能让年轻干部找到新的价值所在。
基层的年轻干部“工资度”只是暂时的，是为更好地培养他们的人生观、价值观、世界观的一个必然的过程，是年轻干部成长过程中的一个必然阶段。相信，只要年轻干部能够坚定信念，努力拼搏，在平凡中求索，在历练中成长，在成长的路上谱写无悔的青春，就一定能够爱情与事业双丰收。
