作者：唐果
无数事实证明干部腐化堕落不是平地生风，诸多狠打猛虎的鲜活案例摆在眼前彰显出党管干部的决心和魄力。历史的经验告诉我们再坚固的堡垒一旦内部不稳也终将坍塌，新一届中央领导班子频繁动作，接连出台“八项规定”、开展群众路线教育活动，就是要进一步固本正源，强化干部队伍管理，扫戾气、除四风，巩固堡垒，防患未然。
打铁还需自身硬，兴国安邦存于党。干部管理要落实好党要管党、从严治党的方针。党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党管干部既要做好引路人，又要担当清道夫。
监督严打壮胆气。公正严谨，监督有力是党管干部的原则。在当前反腐败斗争工作依然严峻的形势下，加强干部监督严打是预防腐败的有力武器。干部监督工作不是当隐形人，搞花架子，更不是只打雷不下雨，要有敢于“亮剑”，勇于“拔刀”的勇气。党的宗旨是为人民服务，管好干部，就是最好的服务于民，群众是最硬的靠山，有了这样的靠山，干部工作就有了胆气，监督严打就能动真格，就有威慑力。监督严打是为民看官，就要有非凡的胆气，敢于下手，动真格。督严打不是上纲上线，不是要把干部“拉下马”、“扫出队”，而是关心和爱护干部，帮助他们健康成长，避免“亲者之痛”的悲剧上演。
选人用人存底气。知人善任，知人善管是党管干部的实质。问池清水，为有源头，党管干部只有把善任与善管有机地结合起来，才能使更多优秀人才脱颖而出，使官场充满生机。当下一些官员思想陈腐，跑、要、骗、贿的歪风邪气滋生蔓延，干部选任的“底气”不足，好好先生、论资排辈、用人唯亲和拉帮结派式的管理层出不穷，花样也屡见翻新，“祛风除湿”成了当下要务。提气办事，就必须改变传统的只上不下、只进不出的封闭僵化的用人机制，要敢于拔苗用人，更要敢于除苗腾位。
得宜使用提中气。用当其时，管当其时是党管干部的目标。“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”，干部简拔培养有其特定的环境和规律，同时，干部的使用时效明显，用干部要“用当其时”，让在其“心力精强”时充分施展才华。组织用人要大胆施为，党管干部更得中气十足，警惕“嘴上无毛、办事不牢”陈旧思想抬头，坚决扫清“蜀中无大将，廖化作先锋”的尴尬。革命征途崎岖艰辛，人生道路坎坷不平，干部管理更当其时，一旦发现干部有不良苗头，要及时地“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”“提个醒”，“小偏方，治大病”，防微杜渐现真诚，要尽力避免干部队伍的非战斗减员。
