日前，中组部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，要求各地区各部门强化对领导干部的监督，进一步做好领导干部报告个人有关事项工作。《通知》提出，今年起将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。(据12月30日《人民日报》)
现在领导干部在报告个人有关事项时，愿意报就报，不愿意报就不报，不仅内容打了折扣，还出现了虚假信息或缺斤短两的信息，没有达到制度安排的预期目的。如何破解这一难题？笔者以为需要把握三个方面。
报告内容要接受广大群众监督。阳光是最好的防腐剂，监督是最好的净化剂。从这个意义上说，要不要创造条件畅通公众参与渠道，愿不愿发动群众积极监督，能不能及时回应百姓关切，本身就是对领导干部报告个人事项态度的最佳检验。因此，要进一步完善领导干部报告个人事项公开接受群众监督的办法，既要让领导干部习惯于在聚光灯、显微镜下报告事项，又要让广大群众有条件对报告事项的真伪作出鉴定。只要人人都参与监督，让内部监督与社会监督一起发力，领导干部隐瞒事项“潜伏”再深也能发现，“马甲”再多也能识辨。
报告内容要接受组织抽查核实。《通知》提出，今年起将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。如果任由领导干部自己报告，而没有组织核实，报告就容易弄虚作假，制度也就形同虚设。进行个人事项报告抽查核实，是领导干部报告个人有关事项制度的深化和强化，将对领导干部形成极大威慑，逼其放弃侥幸心理，从而真正发挥出报告个人事项在反腐倡廉建设中的重要作用，也将对未来推行新提任领导干部有关事项公开制度奠定基础。要通过试点，总结抽查核实报告事项的经验，从抽查比例、范围及核实主体、程序等作出明确规定，使抽查核实简便易行、有效管用。
报告内容不实要给予严厉惩戒。《通知》明确，凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。无论是报告事项公开接受群众监督，还是接受组织抽查核实，为的都是督促领导干部自己如实报告。但是现实中，一些干部由于这样那样不便言明的原因，总想通过各种方法隐瞒自己的真实情况，如果弄虚作假被发现仅仅是给予批评教育、限期改正、责令作出检查等之类的惩戒，不足以引起干部的重视。公务员最重要的职业预期就是升到更高的职位，这是正常的职业追求。现在，有了这条硬“杠杠”，不如实填报或隐瞒不报，一旦发现，职业预期就基本无望，可以说，把握住了这条，就打到了干部的痛处，必将对干部报告个人事项产生重大影响。“治乱用重典”。要以最坚决的态度整治谎报、瞒报个人事项行为，不管问题出在哪个环节、出在哪个人身上，都要一查到底、严肃处理，决不姑息迁就、决不搞“下不为例”，让那些存在侥幸心理者心生畏惧、自我收敛，让那些胆敢以身试法者得不偿失、付出代价。
作者：左梦
