“没想到晚上也能找到干部办事。”12月24日晚上8点半，成都邛崃市夹关镇韩坪村7组村民熊继彬急匆匆来到镇上，找到镇党委副书记周兴盛反映问题：他的施工队正在抓紧改建熊营村道，但一时找不到地方堆放材料。听罢，周兴盛当即同他赶往现场，与村干部一起勘查、协调，解决了村道施工堆料难题。(12月26日人民网)
成都市针对一些干部满足于“上班到岗点卯、下班回城走人”，热衷于“进城办事”，流连于“上面协调”，习惯于“部署号令”、“遥控指挥”等“走读”现象，开展了专项治理活动，将干部的心定在了基层，定在了工作岗位。干部“候鸟”现象的减少，有效地防范了干部脱岗、离岗，从而督促他们集中更多精力履职尽责，办好民生事，为人民做好服务工作，让干部的公仆精神得以彰显。
其实，干部“走读”现象反映出干部敬业精神不足，坚守基层定力不强，工作脱离基层实际的作风问题。这些暴露出来的作风问题导致的结果就是干部的服务意识差强人意，从而让群众的事情不能得到及时高效解决。因而，开展“干部走读”专项治理整治活动就显得迫切而必要。
成都市狠刹“干部走读”的不正之风，不是光喊口号，主要是通过建章立制，以制度管人的方式进行。比如，严格落实县乡领导干部离开工作地请销假制度和报告制度；严格执行夜间和节假日领导干部坐班、带班制度；严格公车使用管理规定等。同时，为保证制度落实到位，成都市还将监督检查贯穿专项治理全过程，加大责任追究，为制度的执行保驾护航。
从专项治理的效果来看，无疑是显著的。但是，要让干部由“走读”变“住读”，并达到干部永久地“住”下去的目的，还得进一步完善长效机制，方能保证专项治理活动不是一阵风。
作者：文轩阳
