作者：牟牟
时至十二月底，双节临近，如何放假又成了大家的热议话题。2014年放假安排11日出炉。尽管全国假日办表示，和往年相比，今年的放假安排减少了调休，使得固定的假期不太被打乱，体现了老百姓诉求。但依然有很多人不买账，网上的吐槽声依然不少。
这几年，节假日放假方案一改再改，但是始终无法满足所有人的要求。千变万变，始终是众口难调，因为假日一共只有短短的11天，还不是集中在一起的，无论怎样安排都不可能让所有人满意。说到底，还是需要落实带薪休假、弹性休假制度，因为公众对休假方案不满意，并不是非要和谁较真，而是我国休假制度仍不完善，体现了人们对明明白白休假的期盼。
在我国，机关企事业单位的休假制度都比较固定，但是一些非国有企业甚至吸血小中型私有企业确实各行其是，为了追求利益不断压缩职工的休假时间，带薪休假已经成为可遇不可求的奢侈。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪休假。但这一制度多年来落实情况并不理想，在一些企业，由于就业压力大、竞争激烈等原因，带薪休假很多时候是不可能完成的任务。此而且还存在不同单位、不同人群之间休假饥饱不均的情况。
当人们正常的休假权益得不到保障，法定节假日就显得更加不可缺。因此，休多少天、哪几天休显得格外重要。拿元旦来说，如果和前后周末挨得近，又能连续放三天，就相当于一个小的黄金周，不仅个人可以出门走走，放松下身心，为后面的工作蓄力，对经济的促进作用也是显而易见的；但是，2013年的元旦确实单独放假，也许对本地人而言无所谓，但对那些在外地工作上班的人，这一天说长不长，搭车回家又显太短，结果就白白浪费了这一天与家人团聚的机会。
2013年初，国务院颁布实施的《国民旅游休闲纲要（2013－2020年）》提出：到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实；鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施；加强带薪休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益方面的法律援助。但要将规定落到实处，让所有人都能够有假可休还有一段路要走。
当然，当休假制度真正日趋完善以后，人们将不会再介意放假是否调休、除夕是否放假了。
