作者：刘香伶
日前，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。（人民网 12月10日）
此次印发的《通知》从八个方面改进了对地方领导班子和领导干部的政绩考核，指出了政绩考核要突出科学发展导向，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，这是对科学发展观的贯彻延伸，是将党的十八届三中全会指出的要发挥市场作用进行深化落实，政绩考核如同风向标指引领导干部重点发力，那种唯GDP是从的政绩考核观，只会让不少领导干部盲目攀比、不顾长远、透支生态，甚至举债搞“政绩工程”、劳民伤财，因此以GDP论英雄的政绩考核迫切需要改变，而此次中组部印发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》势必会在全党刮起干部选任的新风。
改进政绩考核，让干部更“实”。对于领导干部来说，《通知》从一定程度上减轻了他们的负担，他们不用为了简单提升GDP而思前想后，忙得焦头烂额，不用为了显示当地GDP有多么高而盲目举债，不用为了向上级表现而搞一堆没用的“政绩工程”。不简单以GDP论英雄，能让领导们对民生、社会、生态、文化等有更多的关注，让领导们对怎样为群众谋福利有更多的思考，也能够让领导们干更多的“实”事，忽略更多的“虚”面，努力做到 “好干部”的20字标准。当然，不简单以GDP论英雄并不是不再考核GDP，“经济增长”这个目标在今后一个时期仍然是不能松懈的，仍然要在发展中前进。
改进政绩考核，让群众更“乐”。对于群众来说，改进政绩考核可谓是一件大好事，群众不用再为一些领导干部搞的“面子工程”而扼腕叹息了，不用再为一些领导盲目追赶GDP肆意破换生态环境而忧心忡忡了，也不用再为一些领导只管任期内风光走后就留下一堆“烂摊子”而捶胸顿足了。相反，《通知》要求更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核，这就会引导各级干部更加关注群众的切身利益，努力让老百姓获得实实在在的利益，这让群众“何乐而不为”呢？
改进政绩考核，让选人用人更“优”。一直以来，干部选任都是各界关心的话题，对于选人用人部门来说，一个科学合理的指导思想，一套完善优良的政绩考核体系，是他们始终在研究的课题。而本次的《通知》更加做到了“以人为本”，更加科学，更加务实。《通知》要求在选人用人上要按照好干部的标准，根据其德才素质等情况综合评价，更加注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部，而对“新官不理旧账”、“吃子孙饭”、破坏环境损坏群众利益、盲目举债留下一摊子烂账等问题的干部还要处分或追责，这让干部选任制度更加优良，更贴近好干部的选任标准。
这股由政绩考核改革掀起的干部选任新风已经让我们看到了美丽的前景，我们期待在新风之下领导干部们的新作为。
