湖南省娄底市新化县卫生局下达重性精神病指标一事经网络曝光后，新化县委、县政府迅速责成卫生局立即终止执行。娄底市卫生局表示，有关调查结果和处理情况将及时向社会公开。（新华网 12月11日）
听闻这条报道时，笔者真是大跌眼镜，不禁感叹道，这个卫生局未免也“跑偏”得太厉害，连如此不靠谱的招都能想得出来，竟然向乡镇卫生院下达起了“重性精神病”的指标。其实，雷人的“跑偏”指标已经不是第一次出现在公众的视野了，笔者还记得，几年前河南柘城县向村干部下达火化指标，声称完不成要扣钱；今年，湖北公安县通过红头文件给乡镇分配卷烟销售指标，声称完不成也要扣钱；最近，又有湖南省新化县要镇乡卫生院完成“重性精神病”的指标，声称完不成就要扣钱。
此时，公众不禁要问，有关部门动辄就拿干部的福利待遇相“要挟”，究竟是为哪般？就是为了完成那几个生硬的百分点？还是把面子工程看得比天高？其实答案不言而喻。所以，笔者觉得中央近日出台的那份不以GDP“论英雄”的《通知》，就实属智慧之举。因为不仅可以更加客观全面的评价干部，更能让那些鼠目寸光之人有醍醐灌顶的感觉。以往的高产大户都不仅凭GDP就坐上宝座了，更何况是那些处心积虑、掩耳盗铃之人呢？
制定考核指标的初衷，就是为了真实的了解工作情况和存在的问题，以便更好地推动今后的工作。但这些“跑偏”指标的屡屡出现，却让考核些变了味儿，不仅侵害了管理对象的权益，也损害了政府的形象。因此，笔者认为，这种形式主义的考核办法，应该被彻底淘汰，因为这种考核既超越职权范围，又罔顾市场规则，也没有一点实际意义。所以，指定考核规则的相关部门必须改变僵化的管理思维，打破陈旧的考核模式，摸清市场的需求，认清政府与市场的关系，不要让“跑偏”指标再屡屡出现。（雨默）
