作者：常源
几天前，网上一则帖子流传很广，有工作数年的在京公务员感叹：月薪三五千居大不易。这样的帖子在基层公务员群体中引起共鸣，却被不少网友拍砖。网友们质疑：既然如此，为什么这些人当年还要加入国考大军？（新华网，12月8日）
有人说，公务员一旦告别“铁饭碗”，基层将很难再看到年轻公务员的身影。艰苦的工作环境，勉强糊口的工资待遇，如果没有“永不下岗”这个条件的吸引，有专家分析，一旦打破“铁饭碗”体制，基层公务员将出现“断流”现象。
笔者的两个朋友小吴、小廖也是基层公务员，都是女孩，在乡镇上班。小吴说她现在基本上不愿意回家，不是因为不想家，而是回一趟家的开支对她来说实在太大。每月领到手的工资就两千多元，除去吃饭穿衣、人情送礼，本就所剩无几。回一趟家，父辈的烟酒，祖辈的衣服、保健品，这些都是作为晚辈孝敬长辈必不可少的东西。她甚至不能和她初中辍学外出务工的妹妹相比。过年回家，妹妹总是能带回一大笔钱来补贴家用，而她几乎是到了快要伸手问家里要的地步。小廖也是乡镇公务员，家境较好，虽不存在入不敷出的状况，却也时常叫苦连连。她说她最害怕下雨，顶着暴雨抹黑下村查灾最令她胆战心惊。河沟里的水漫过大腿，穿着一双12元钱的胶鞋，要来来去去的在河里走几十趟才到得了目的地。加班次数很多，却从来没有领过加班费。一遇到急事，自己的电话也变成了公家的电话，高额的话费开支无处报销，只能用工资来填补。她说要不是求稳定，她是没有那个毅力在这个系统一直待下去。
吃得了苦，守得住贫应该是公务员的基本素质，但却不一定能成为年轻人的基本素质。一旦“铁饭碗”不再，面对基层艰辛的工作环境，低额的薪水，很难会再有年轻人会选择基层公务员这个职业。一旦“断流”，党的事业停滞，后果不堪设想。
深化公务员改革，切莫忘了基层公务员。适当提高基层公务员的工资待遇，依法设置特殊地区、偏远山区公务员津补贴。提供公平的职务与职级晋升通道，让基层公务员看到干头和奔头。别让基层公务员在“底层”的挣扎中渐渐“断流”。
