作者：谭卓尧
湖南在7日开始的省管领导干部公选面试中，首次引入社会观察员监督机制。在6名通过网络报名产生的社会观察员监督下，30名考生对5个厅级干部职位和1个省属企业高管职位展开竞争。（新华网 12月8日）
随着十八届三中全会的胜利召开，改革已经成为全体人民的共识。选拔任用党政领导干部，是我们党推动各项工作的主要杠杆之一。党政领导干部选拔任用制度改革已经成为我国干部制度改革的重点，是政治体制改革的核心内容之一，也是我国整个社会改革攻坚阶段的关键环节。
《决定》提出，要进一步改革与完善党政领导干部选拔任用制度，深化干部人事制度改革，改进竞争性选拔干部办法，并科学合理地选用党政领导干部，着力解决干部选拔工作中存在的重大问题。领导干部的选拔意义重大，但同时也牵动着广大人民群众的心，湖南此次社会观察员“试水”公选面试，对于规范干部选拔任用监督体制，具有积极意义。
据悉，此次湖南省委组织部从200多名基层报名者中选出6名社会观察员，参与到7日开始的省管干部公选面试监督中，6名社会观察员抽签分组后，与人大和政协观察员一道，监督面试全程。在面试者轮换间隙，观察员可以向考官提问。湖南此次引入社会观察员监督体制，开了全国的先河。
本次的社会观察员都是来自基层，他们知道基层群众最需要的是什么，知道什么样的干部能正真给民办事、为民造福。对于那些“和事佬”、“老好人”，坚决不能选拔到重要领导岗位。若要把合适的人选拔到合适的岗位上去，既需要上级组织部门的培养考察，更需要广大人民群众的“慧眼”识“英雄”。社会观察员作为基层广大人民群众的“代言人”，要坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。
湖南省此次引入的社会观察员监督机制，释放了一些积极的信号，但是也存在一些问题。例如观察员只能向考官提问，而不能直接与面试者交流，受到了一定的限制。观察员不能打分，只能旁观，也就失去了主动权。探索社会观察员监督机制，因地制宜适时增加观察员的话语权，对于选好用好干部具有重要意义。
