记者在河南调查时发现，领导干部提前离岗现象十分普遍，已经实施多年，被大家俗称为“退二线”。这个政策源于我国对干部队伍实行“能下”所采取的方式。河南某事业单位正科退二线职工：“这个事是组织原则，没办法，上面有规定，咱都执行多少年了。都离岗，组织内部全国都有这个规定，干部有个阶梯条件，包括第三梯队候选人嘛，干部年轻化是符合这个方向的。”（12月5日 人民网）
“提前退休”的方式既是国家政策又是地方规定，但是很多单位歪曲了这样政策，自己掌握离岗时间，打着“单位内部规定”的气质，硬要“一刀切”，导致一个市里退居二线的政策都不一样，让同志们怨声再道。每个同志的能力不一样，做事的激情也不一样，针对自己单位的情况，针对个人的情况，单位应该认真考虑退二线的方式，不要因为“一刀切”而导致失去人心。
一个单位既要有年轻人，同样也要有老干部，年轻人朝气蓬勃，老年人经验丰富，这样的搭配能让干事效率大大提高，如果将还有干事热情的老干部退居二线，是不公平的，老干部们为革命事业奋斗终生，还没有到退休年龄就被“抛弃”，心里是多么的难受啊，虽然老干部没有年轻干部的活力，但是“老骥伏枥志在千里”，依然有很多人生经历值得学习和借鉴。
“一刀切”的政策并不适合每个单位，单位人本来就很少，如果再把老干部“退”回家中，人就更少了，由于老干部们占着单位的编制，单位又不可能招纳新人，以致造成公务员的巨大浪费。所以很多单位只有让没有经验的年轻干部不挑大梁，什么工作都交给年轻人，久而久之积劳成疾，怨声不断。当然全是年轻人的单位，也不利于发展，没有老干部的提点，年轻干部会走了不少的弯路。调查显示，有很多老干部依旧老当益壮，想为国家事业、单位事业发挥余热，笔者想问，那为什么不站在他们的角度多想想呢？非要“退”他们回家中休息。
在知识信息化发展快速的时代，只要老干部们肯学，能跟上时代的步伐，即使到了该“退二线”的年龄，也可以继续任用，不提倡“一刀切”的做法，让他们在身体素质还健康的时候，还想为革命事业奋斗的时候，让他们继续发光发热。
作者：简夏
